helados de a sol: Mayo 2025 Seguridad y Salud Trabajo en el Perú

Responsabilidad del empleador por enfermedad preexistente en trabajador

¿Alcanza la responsabilidad del empleador a la supervisión integral de la salud del trabajador, incluso respecto de condiciones preexistentes? Respuesta aqui

Comité Seguridad

Plan y Programa Anual

Aprobación : Una consulta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser aprobado junto con el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Respuesta:

El programa Anual es parte de tu plan anual.

No puede aprobar uno sin aprobar el otro.

Elección Comité de Seguridad y Salud

¿Podría ser sancionada la empresa por la dilación generada por el sindicato

en la conformación del CSST?

Respuesta ..

Sí, pues a pesar de la inactividad del sindicato, la empresa debe efectuar las acciones pertinentes para conformar el CSST en el plazo que establece la ley.

Su responsabilidad es independiente a la

inacción de dicho órgano.

Extracto de Resolución..

“Respecto al argumento ii) del recurso de apelación; señala que la resolución apelada en su considerando 3.1.16 precisa que el empleador como gestor del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, es responsable de asegurar

el establecimiento y funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que la dilación del procedimiento por parte del Sindicato, no lo exime de responsabilidad, por lo

que concuerda con el análisis realizado por la Autoridad Sancionadora de Primera Instancia”.

Fuente : RTF 249-2021-SUNAFIL/TFL